CKG De Schommel

WAARDEN EN HERVERBINDING NA FUSIE

Een participatief traject als bedding voor heling, verbinding en gedragen waarden.

Na een fusie van drie zorglocaties worstelde CKG De Schommel met spanningen en met onduidelijkheid rond hun gedragen waarden. De oorspronkelijke christelijke waarden waren vervaagd en er leefde behoefte aan vernieuwing én herverbinding.
Via creatieve workshops onderzochten we de persoonlijke waarden van medewerkers en verbonden die met de oorspronkelijke organisatiewaarden. Het proces bracht gedeelde betekenissen en diepere drijfveren aan het licht. Parallel werd ruimte gecreëerd voor het benoemen van spanningen en kwetsuren.

Tijdens een personeelsfeest in een oud klooster boden we workshops en rituelen aan, waaronder muziek, stilteplekken, vuur en creatie. We rondden af in de kapel met een magisch-muzikaal slotritueel. De directie sprak vanuit het hart. De ontlading was voelbaar en zichtbaar in de hele groep en maakte plaats voor hernieuwde verbinding.

De organisatie herademde. Er ontstond gedeeld eigenaarschap rond ‘liefdevolle dienstbaarheid’ als centrale waarde. Zeven jaar later is de impact nog voelbaar: een uitzonderlijke score van 96% personeelstevredenheid bevestigt de blijvende waarde van dit traject.

Samen met Annemie Lemahieu – The Identity Builders.